2010年4月 江蘇省高等教育自學(xué)考試

　　05962招聘管理

　　一、單項(xiàng)選擇題 (每小題1分，共25分)

　　在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將其字母標(biāo)號(hào)填入到題干的括號(hào)內(nèi)。

　　1.未來(lái)的人員選拔導(dǎo)向是( )

　　A.服務(wù)導(dǎo)向 B.產(chǎn)品導(dǎo)向 C.個(gè)人導(dǎo)向 D.績(jī)效導(dǎo)向

　　2.從氣質(zhì)類型來(lái)看，具有精力旺盛，行動(dòng)迅速，易于激勵(lì)，性情直率，進(jìn)取心強(qiáng)，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動(dòng)等特點(diǎn)的人，屬于( )

　　A.膽汁質(zhì) B.多血質(zhì) C.黏液質(zhì) D.抑郁質(zhì)

　　3.由負(fù)責(zé)組織預(yù)測(cè)的人員將要解決的問(wèn)題及相關(guān)信息以調(diào)查問(wèn)卷的方式發(fā)給各位預(yù)測(cè)專家，由他們進(jìn)行預(yù)測(cè)，并將預(yù)測(cè)方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預(yù)測(cè)方法稱為( )

　　A.德?tīng)柗品?B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 C.工作負(fù)荷法 D.比率分析法

　　4.當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時(shí)，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低層級(jí)的崗位晉升到一個(gè)較高層級(jí)的崗位的過(guò)程就是( )

　　A.內(nèi)部提升 B.內(nèi)部競(jìng)聘 C.內(nèi)部調(diào)用 D.主管推薦

　　5.對(duì)人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)與品德等的測(cè)驗(yàn)，稱為( )

　　A.人格測(cè)驗(yàn) B.智力測(cè)驗(yàn) C.成就測(cè)驗(yàn) D.能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　6.在人員甄選過(guò)程中，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)人員的資格要求來(lái)選用人員，這體現(xiàn)了人員甄選中的( )

　　A.因事?lián)袢嗽瓌t B.人職匹配原則 C.用人所長(zhǎng)原則 D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　7.霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實(shí)型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和( )

　　A.理想型 B.調(diào)研型 C.完美型 D.情感型

　　8.假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.2小時(shí)，計(jì)劃每天生產(chǎn)20000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時(shí)，按1%的平均缺勤率計(jì)算，該工廠的工人人數(shù)為( )

　　A.500人 B.505人 C.1000人 D.1010人

　　9.在校園招聘中，中效企業(yè)通常采用的招聘方式為( )

　　A.直接到相關(guān)學(xué)校院系招人 B.參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì)

　　C.派人到學(xué)校進(jìn)行專場(chǎng)招聘會(huì)或宣講會(huì) D.參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)

　　10.在筆試的技巧中，對(duì)歸納提煉出來(lái)的知識(shí)點(diǎn)，進(jìn)行聚同去異，使之成為系統(tǒng)的排列過(guò)程，此種方法稱為( )

　　A.歸納提煉法 B.系統(tǒng)排列法 C.“厚書(shū)變薄”法 D.串聯(lián)建構(gòu)法

　　11.心理測(cè)驗(yàn)的測(cè)量對(duì)象為( )

　　A.個(gè)體文化 B.個(gè)體行為 C.組織文化 D.組織行為

　　12.根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月但不滿一年的，對(duì)試用期的限定是( )

　　A.不得設(shè)試用期 B.試用期不超過(guò)一個(gè)月 C.試用期不超過(guò)三個(gè)月 D.試用期不超過(guò)六個(gè)月

　　13.測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果與另一個(gè)測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的一致性程度稱為( )

　　A.再測(cè)信度 B.復(fù)本信度 C.內(nèi)在一致性信度 D.評(píng)分者信度

　　14.組織吧招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會(huì)公開(kāi)，這體現(xiàn)了招聘管理中的( )

　　A.合法性原則 B.公平競(jìng)爭(zhēng)原則 C.公開(kāi)原則 D.真實(shí)性原則

　　15.個(gè)人擁有的知識(shí)和行為的生產(chǎn)潛能稱為( )

　　A.經(jīng)濟(jì)資本 B.政治資本 C.人力資本 D.社會(huì)資本

　　16.在各招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司來(lái)進(jìn)行招聘，使用的崗位為( )

　　A.一般職員崗位 B.所有崗位 C.資深專業(yè)人員或干部崗位 D.低端崗位

　　17.在面試提問(wèn)中應(yīng)遵循STAR原則，其中R表示( )

　　A.目標(biāo) B.背景 C.結(jié)果 D.行為

　　18.影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應(yīng)聘者數(shù)量、試用期和( )

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.組織環(huán)境C.組織等級(jí) D.組織流程

　　19.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行北京調(diào)查的最佳時(shí)間為( )

　　A.筆試結(jié)束與準(zhǔn)備面試的間隙 B.與面試同時(shí)進(jìn)行C.面試結(jié)束與安排上崗的間隙D.安排上崗之后

　　20.單位招聘成本包括( )

　　A.內(nèi)部成本、間接成本和核算成本 B.外部成本、直接成本和核算成本

　　C.內(nèi)部成本、外部成本和直接成本 D.內(nèi)部成本、外部成本和間接成本

　　21.測(cè)評(píng)結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)成為( )

　　A.時(shí)間效度分析 B.空間效度分析 C.關(guān)聯(lián)效度分析 D.效果效度分析

　　22.由一群主試人同事對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試，此種面試類型成為( )

　　A.定型式面試 B.結(jié)構(gòu)性面試 C.系列式面試 D.陪審團(tuán)式面試

　　23.下列甄選方法中，屬于評(píng)價(jià)中心的為( )

　　A.人格測(cè)驗(yàn) B.能力傾向測(cè)驗(yàn) C.心理測(cè)驗(yàn) D.角色扮演

　　24.公文筐測(cè)試不僅能從多個(gè)角度評(píng)價(jià)一個(gè)人的管理技術(shù)和能力，還可以訓(xùn)練和增強(qiáng)其管理技術(shù)和能力，這體現(xiàn)了公文筐測(cè)驗(yàn)的( )

　　A.靈活性 B.平等性 C.直接性 D.培訓(xùn)性

　　25.在招聘評(píng)估中，評(píng)估者不受主觀因素的影響，達(dá)到絕對(duì)的公平，這體現(xiàn)了招聘評(píng)估的( )

　　A.有效性 B.可靠性 C.時(shí)效性 D.客觀性

　　二、多項(xiàng)選擇題 (每小題1分，共5分)

　　在下列每小題的五個(gè)備選答案中有二至五個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案全部選出，并將其字母標(biāo)號(hào)填入到題干的括號(hào)內(nèi)。

　　26.下列招聘方式中，屬于傳統(tǒng)招聘方式的為( )

　　A.招聘會(huì) B.報(bào)刊廣告 C.員工內(nèi)部推薦 D.網(wǎng)絡(luò)招聘 E.中介獵頭招聘

　　27.國(guó)家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有( )

　　A.公開(kāi)原則 B.平等原則 C.功績(jī)?cè)瓌t D.競(jìng)爭(zhēng)原則 E.擇優(yōu)原則

　　28.評(píng)價(jià)中心與其他測(cè)評(píng)方法相比，其優(yōu)勢(shì)在于( )

　　A.形象逼真性 B.靜態(tài)性 C.動(dòng)態(tài)性 D.綜合性E.專一性

　　29.組織文化在組織管理中的主要作用在于( )

　　A.激勵(lì)作用 B.淡化作用 C.凝聚作用 D.規(guī)范作用 E.穩(wěn)定作用

　　30.下列人格測(cè)驗(yàn)中，屬于自陳式量表法的有( )

　　A.羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)B.明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)C.愛(ài)德華個(gè)人興趣量表D.青年性格問(wèn)卷E.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)

　　三、填空題 (每小題1分，共5分)

　　31.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)=測(cè)評(píng)要素+測(cè)評(píng)表度+ 。

　　32.理想的面試步驟包括準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及 。

　　33.在人員甄選測(cè)試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個(gè)應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為 。

　　34.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面.勞動(dòng)關(guān)系主體、勞動(dòng)合同客體和 。

　　35.錄用人員數(shù)量評(píng)估主要從三方面進(jìn)行，分別為錄用比、應(yīng)聘比和 。

　　四、名詞解釋 (每小題3分，共15分)

　　36.背景核查

　　37.面試法

　　38.評(píng)價(jià)中心

　　39.外部招聘

　　40.心理測(cè)驗(yàn)

　　五、簡(jiǎn)答題 (每小題6分，共30分)

　　41.簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。

　　42.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的意義。

　　43.簡(jiǎn)述招聘管理的作用。

　　44.簡(jiǎn)述測(cè)評(píng)效度的概念及分類。

　　45.簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)劣勢(shì)。

　　六、論述題 (每小題10分，共20分)

　　46.試析簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。

　　47.是結(jié)合實(shí)際分析企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素和預(yù)測(cè)方法。

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