2012年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試

　　05962招聘管理

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共25分)

　　在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。

　　1.組織在實(shí)施招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實(shí)的組織情況介紹和工作崗位，讓?xiě)?yīng)聘者比較客觀、準(zhǔn)確地了解該項(xiàng)工作，這項(xiàng)原則被專(zhuān)家們稱為( )

　　A.合法性原則 B.公平競(jìng)爭(zhēng)原則 C.公開(kāi)原則 D.真實(shí)性原則

　　2.假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.1小時(shí)，計(jì)劃每天要生產(chǎn)40000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時(shí)，按1%的平均缺勤率計(jì)算，該廠需要的工人人數(shù)為( )

　　A. 500人 B.505人 C.1000人 D.1010人

　　3.在招聘管理中，從職位申請(qǐng)者中選出組織需要的最合適人員的過(guò)程，稱為( )

　　A.招募 B.錄用 C.甄選 D.評(píng)估

　　4.霍蘭德的職業(yè)人格分類(lèi)包括現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型、藝術(shù)型、常規(guī)型、企業(yè)型和(

　　A.社會(huì)型 B.理想型 C.完美型 D.情感型

　　5.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》正式實(shí)施于( )

　　A. 2005年1月1日 B.2006年1月1日

　　C.2007年1月1日 D.2008年1月1日

　　6.-般情況下，我們?cè)谝?jiàn)到一個(gè)人后，會(huì)產(chǎn)生初次印象，隨后，我們會(huì)潛意識(shí)地去尋找鞏固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，結(jié)果使我們難以保持清醒的頭腦，由此產(chǎn)生的面試偏見(jiàn)稱為( )

　　A.暈輪效應(yīng) B.因相似而引起的偏見(jiàn)

　　C.首因與近因效應(yīng) D.第一印象產(chǎn)生的偏見(jiàn)

　　7.利用互聯(lián)網(wǎng)，提供能夠滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品設(shè)計(jì)給生產(chǎn)型合作伙伴，而無(wú)需設(shè)立自己的生產(chǎn)單位的組織稱為( )

　　A.單一組織 B.傳統(tǒng)組織 C.虛擬組織 D.非營(yíng)利組織

　　8.屬于評(píng)價(jià)中心甄選方法的主要形式之一的是( )

　　A.人格測(cè)驗(yàn) B.能力傾向測(cè)驗(yàn) C.心理測(cè)驗(yàn) D.管理游戲

　　9.企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次的內(nèi)容，分別為( )

　　A.行動(dòng)規(guī)劃和需求規(guī)劃 B.總體規(guī)劃和行動(dòng)規(guī)劃

　　C.業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求規(guī)劃 D.總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃

　　10.經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)繁榮與衰退的周期性交替，經(jīng)濟(jì)學(xué)家依據(jù)實(shí)際情況，提出附加性勞動(dòng)力假說(shuō)和( )

　　A.直接性勞動(dòng)力假說(shuō) B.間接性勞動(dòng)力假說(shuō)

　　C.樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō) D.悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

　　11.人們頭腦中所記憶的經(jīng)驗(yàn)和理論，或者說(shuō)是頭腦中儲(chǔ)存的信息，稱為( )

　　A.智力 B.創(chuàng)造力 C.職業(yè)能力 D.知識(shí)

　　12.主試人員遵循事先規(guī)劃出來(lái)的一系列問(wèn)題向應(yīng)試者提問(wèn)，此種面試類(lèi)型稱為( )

　　A.定型式面試 B.非定型式面試 C.系列式面試 D.壓力性面試

　　13.對(duì)人在工作中所體現(xiàn)出的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能力等的測(cè)驗(yàn)稱為 ( )

　　A.智力測(cè)驗(yàn) B.人格測(cè)驗(yàn) C.成就測(cè)驗(yàn) D.能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　14.傳統(tǒng)的人員招聘中，對(duì)候選人的甄選如同在檢驗(yàn)產(chǎn)品合格與否，此種選拔導(dǎo)向?yàn)? )

　　A.效益導(dǎo)向 B.服務(wù)導(dǎo)向 .C.產(chǎn)品導(dǎo)向 D.效率導(dǎo)向

　　15.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在多種歧視，其中不同地域間求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇不同的對(duì)待，稱為( )

　　A.地域歧視 B.性別歧視 C.年齡歧視 D.身高歧視

　　16.對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查、分析和統(tǒng)計(jì)的工作，稱為( )

　　A.人力資源需求分析 B.人力資源盤(pán)點(diǎn)

　　C.人力資源供給預(yù)測(cè) D.人力資源規(guī)劃策略的制定

　　17.理想的面試步驟為( )

　　A.準(zhǔn)備、正題、發(fā)問(wèn)、回答、結(jié)束 B.準(zhǔn)備、正題、回答、結(jié)束及回顧

　　C.準(zhǔn)備、引入、正題、回答、評(píng)估 D.準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及回顧

　　18.在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，用來(lái)表示測(cè)評(píng)對(duì)象基本單位的是( )

　　A.測(cè)評(píng)要素 B.測(cè)評(píng)標(biāo)志 C.測(cè)評(píng)標(biāo)度 D.測(cè)評(píng)體系

　　19.測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果與另一個(gè)測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的一致性程度，稱為( )

　　A.再測(cè)信度 B.復(fù)本信度 C.內(nèi)在一致性信度 D.評(píng)分者信度

　　20.在面試提問(wèn)時(shí)應(yīng)遵循STAR原則，其中S代表( )

　　A.目標(biāo) B.行為 C.背景 D.結(jié)果

　　21.飛行能力測(cè)驗(yàn)、音樂(lè)能力測(cè)驗(yàn)、美術(shù)能力測(cè)驗(yàn)等屬于( )

　　A. -般能力測(cè)驗(yàn) B.特殊能力測(cè)驗(yàn) C.投射法測(cè)驗(yàn) D.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)

　　22.在招聘評(píng)估中，要求評(píng)估圍繞崗位要求擬訂評(píng)估項(xiàng)目，內(nèi)容必須正確、合理、必須與工作性

　　質(zhì)相符合，這體現(xiàn)了招聘評(píng)估的( )

　　A.有效性 B.可靠性 C.主觀性 D.客觀性

　　23.組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔、評(píng)價(jià)、考核等活動(dòng)所發(fā)生的成本稱為(

　　A.招聘成本 B.錄用成本 C.甄選成本 D.招聘總成本

　　24.用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)及水平變化，此種測(cè)評(píng)標(biāo)度的

　　形式為( )

　　A.量詞式標(biāo)度

　　C.數(shù)量式標(biāo)度

　　25.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試的類(lèi)型包括(

　　B.等級(jí)式標(biāo)度

　　D.離散式標(biāo)度

　　A.行政職業(yè)能力測(cè)試和素質(zhì)測(cè)評(píng) B.自主式考試和統(tǒng)招式考試

　　C.開(kāi)放式考試和封閉式考試 D.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試和非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試

　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共5分)

　　在下列每小題的五個(gè)備選答案中有二至五個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案全部選出.并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。

　　26.甄選的理論基礎(chǔ)包括( )( )( )( )( )

　　A.個(gè)體差異性 B.測(cè)量與評(píng)價(jià) C.時(shí)間與空間

　　D.定性與定量 E.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)

　　27.從一般的角度來(lái)看，人們職業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)包括( )( )( )( )( )

　　A.能力素質(zhì) B.人格素質(zhì) C.理念素質(zhì)

　　D.結(jié)構(gòu)素質(zhì) E.身心健康素質(zhì)

　　28.人格測(cè)驗(yàn)的具體內(nèi)容包括( )( )( )( )( )

　　A.需要與動(dòng)機(jī) B.興趣 C.價(jià)值觀 D.氣質(zhì) E.性格

　　29.評(píng)價(jià)中心與其他測(cè)評(píng)方法相比，其優(yōu)勢(shì)在于( )( )( )( )( )

　　A.形象逼真性 B.靜態(tài)性 C.動(dòng)態(tài)性

　　D.綜合性 E.專(zhuān)一性

　　30.國(guó)家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有( )( )( )( )( )

　　A.公開(kāi)原則 B.平等原則 C.功績(jī)?cè)瓌t

　　D.競(jìng)爭(zhēng)原則 E.擇優(yōu)原則

　　三、填空題(每小題1分，共5分)

　　31.從社會(huì)職業(yè)勞動(dòng)的角度看，知識(shí)可以分為三個(gè)部分：一是一般知識(shí)或者說(shuō)普通知識(shí);二是工作經(jīng)驗(yàn)與操作知識(shí);三是_____________。

　　32.利用管理信息系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)部招聘的方式有內(nèi)部提升、返聘和___________。

　　33.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論支持包括崗位差異原理、個(gè)體差異原理和_________。

　　34.人員甄選測(cè)試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個(gè)應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在扮演不同角色時(shí)表現(xiàn)出來(lái)

　　的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)試其素質(zhì)和潛能，此種方法稱為_(kāi)_____________。

　　35.錄用程序分為三個(gè)流程，分別為背景調(diào)查核實(shí)、體檢和_________。

　　四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

　　36.招聘管理

　　37.串聯(lián)建構(gòu)法

　　38.人格測(cè)驗(yàn)

　　39.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　40.結(jié)構(gòu)效度

　　五、簡(jiǎn)答題(每小題6分，共30分)

　　41.簡(jiǎn)述招聘策劃的具體內(nèi)容。

　　42.簡(jiǎn)述中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　43.簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。

　　44.簡(jiǎn)述面試的基本特點(diǎn)。

　　45.簡(jiǎn)述簡(jiǎn)歷篩選時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。

　　六、論述題(每小題10分，共20分)

　　46.試述人力資源甄選程序的基本步驟。

　　47.試述背景核查的主要流程以及在核查過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題。

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